Les RH répondent aux mêmes questions du manuel toute la journée, et les employés attendent une réponse qu’ils auraient pu avoir en quelques secondes — ou devinent, et devinent mal.
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Copiez le prompt ci-dessous, remplacez vibe_api_xxx par votre clé API et envoyez-le à l’agent. Il appellera l’API lui-même et écrira du code fonctionnel.

Copiez ce prompt et envoyez-le à votre modèle d’IA avec votre clé API Vibecode
Crée un bot Politique RH pour Bitrix24. Un employé pose une question en langage naturel et le bot y répond à partir de notre guide interne RH, en affichant la citation exacte de la politique et la section sur laquelle il s’appuie, ainsi que quelques questions liées sur lesquelles il peut cliquer. Style clair, centré, léger. Stocke le guide sous forme de sections (titre, §, texte). Pour une question, appelle POST /v1/chat/completions avec les sections pertinentes et demande au modèle de répondre UNIQUEMENT à partir de celles-ci, en renvoyant la réponse, une citation textuelle et la référence de la section. Si le guide ne couvre pas le sujet, indique-le, n’invente jamais de politique interne. Clé API : vibe_api_xxx (portées : vibe:ai) API Discovery : https://vibecode.bitrix24.com/v1/me
Les employés demandent en langage simple et obtiennent une réponse directement du manuel — avec la politique citée textuellement et sa section — et il le dit quand le manuel ne le couvre pas.
Les nouveaux employés sont perdus lors de leurs premiers jours. Les RH passent du temps à répéter les mêmes instructions.
Les employés oublient de pointer à l’arrivée et au départ. Les données de temps de travail sont incomplètes.
Le service RH est submergé de questions routinières : congés, arrêts maladie, documents.