Yöneticiler, anlaşma durumunu veya müşteri iletişim bilgilerini kontrol etmek için sohbet ve CRM arasında geçiş yaparak vakit kaybediyor.
Ücretsiz bir API anahtarı alın
Vibecode'a kaydolun ve aşağıda listelenen scope'larla bir anahtar oluşturun. Bir dakikadan az sürer.
AI ajanınızı açın
Claude Code, Cursor, ChatGPT veya birlikte çalıştığınız herhangi bir AI modelini başlatın.
Prompt'u ve anahtarı yapıştırın
Aşağıdaki promptu kopyalayın, vibe_api_xxx yerine kendi API anahtarınızı yazın ve ajana gönderin. Ajan API'yi kendisi çağırıp çalışan kodu kendisi yazacaktır.
Bu promptu kopyalayın ve Vibecode API anahtarınızla birlikte AI modelinize gönderin
Yöneticilerin CRM ile doğrudan sohbetten çalışmasını sağlayan bir chatbot Bitrix24'te oluştur. Kullanıcı bir müşteri adı veya anlaşma numarası gönderdiğinde — bot şunları bulup gösterir: anlaşma adı, tutar, aşama, sorumlu kişi, son aktiviteler. Kullanıcı 'benim anlaşmalarım' yazarsa — bot açık anlaşmaların listesini gösterir. API anahtarı: vibe_api_xxx API Discovery: https://vibecode.bitrix24.com/v1/me Somut endpoint'ler: GET /v1/deals, GET /v1/deals/:id, GET /v1/contacts, GET /v1/companies, GET /v1/activities, POST /v1/bots/:botId/messages Hedef sonuç alanı: sohbete bot yanıtı (POST /v1/bots/:botId/messages) Görevi tamamladıktan sonra, olası sorunlarla ilgili talep gönder: POST /v1/feedback (category: bug/docs/suggestion, title, body)
Bitrix24, bazı CRM metin alanlarından köşeli parantez içindeki metni (örn. [TAG]) siler — özellikle Comment alanından (comments). Title alanı (title) ise olduğu gibi korunur. Senaryonuz comments alanına servis işaretleri yazıyorsa köşeli parantezlerden kaçının, aksi halde hiçbir hata vermeden kaybolurlar.
Bitrix24'teki bir chatbot, anlaşma ve müşteri bilgilerini anında bulur. Yöneticiler sohbetten çıkmadan CRM verilerine ulaşır — günde 30+ dakika tasarruf.
API kaynağının adı her zaman scope adıyla eşleşmez. Bu tam yolları kullanın — /v1/:scope şeklinde tahmin etmek genellikle 404 döner.
crm
imbot
Yöneticiler genel tabloyu göremiyor: kaç anlaşma sürüyor, hangileri takılı kaldı, nerede müdahale gerekiyor.
Yöneticiler lead'leri önceliğe göre değil, geliş sırasına göre işliyor. Sıcak adaylar sırada bekliyor.
Yöneticiler aylık geliri doğru şekilde tahmin edemiyor — veriler anlaşmalar arasında dağınık.