Yöneticiler aylık geliri doğru şekilde tahmin edemiyor — veriler anlaşmalar arasında dağınık.
Ücretsiz bir API anahtarı alın
Vibecode'a kaydolun ve aşağıda listelenen scope'larla bir anahtar oluşturun. Bir dakikadan az sürer.
YZ ajanınızı açın
Claude Code, Cursor, ChatGPT veya birlikte çalıştığınız herhangi bir YZ modelini başlatın.
Prompt'u ve anahtarı yapıştırın
Aşağıdaki promptu kopyalayın, vibe_api_xxx yerine kendi API anahtarınızı yazın ve ajana gönderin. Ajan API'yi kendisi çağırıp çalışan kodu kendisi yazacaktır.
Bu promptu kopyalayın ve Vibecode API anahtarınızla birlikte YZ modelinize gönderin
Bitrix24 CRM verilerine dayanan bir satış tahmin aracı oluştur. Tutar ve aşamalarıyla birlikte huni içindeki tüm anlaşmaları ve son 3 aylık kapanmış anlaşma geçmişini al. Her aşama için kapanma olasılığını hesapla. Gelir tahmini = tutar × olasılık. Şunları göster: toplam tahmin, yöneticiye göre tahmin, geçen ayla karşılaştırma. Raporu sohbete gönder. API anahtarı: vibe_api_xxx API Discovery: https://vibecode.bitrix24.com/v1/me Somut endpoint'ler: GET /v1/deals, POST /v1/deals/search, POST /v1/deals/aggregate, GET /v1/statuses Görevi tamamladıktan sonra, olası sorunlarla ilgili talep gönder: POST /v1/feedback (category: bug/docs/suggestion, title, body)
Bitrix24, bazı CRM metin alanlarından köşeli parantez içindeki metni (örn. [TAG]) siler — özellikle Comment alanından (comments). Title alanı (title) ise olduğu gibi korunur. Senaryonuz comments alanına servis işaretleri yazıyorsa köşeli parantezlerden kaçının, aksi halde hiçbir hata vermeden kaybolurlar.
Gerçek huni verilerine dayalı doğru gelir tahmini. Yöneticiler ay sonuna kadar ne kadar gelir bekleyeceklerini görür.
API kaynağının adı her zaman scope adıyla eşleşmez. Bu tam yolları kullanın — /v1/:scope şeklinde tahmin etmek genellikle 404 döner.
crm
Yöneticiler, anlaşma durumunu veya müşteri iletişim bilgilerini kontrol etmek için sohbet ve CRM arasında geçiş yaparak vakit kaybediyor.
Yöneticiler genel tabloyu göremiyor: kaç anlaşma sürüyor, hangileri takılı kaldı, nerede müdahale gerekiyor.
Yöneticiler lead'leri önceliğe göre değil, geliş sırasına göre işliyor. Sıcak adaylar sırada bekliyor.